人才是企业发展的重要资源。对人力资源的有效利用是企业在国内外保持竞争优势的必要条件。人力资源管理工作直接影响整个企业的经营状况。
从战略职能的角度看，人力资源管理的理念之一，是将企业的员工视为非常珍贵的资源，是企业各种投入中十分重要的组成部分。只要对这部分资源加以有效的管理，就能使之成为提高企业竞争力的重要推动力。
人力资源管理策略是通过人力资源管理获得并保持企业竞争优势，是企业发展战略的重要支撑力量。 |
| ◆晶日最终追求的人才结构与梯队 |
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高层：占员工总人数5％。具有全球视野，熟悉LED行业国内外照明市场运行情况和规律，具有很强的经营管理能力；
中层：占员工总人数15％－20％。具备专业的知识和能力，能够运用专业的方法，具备管理技能，有自身的核心专长和竞争力，能够带领团队高效完成任务；
基层：占员工总人数70％－80％。认同晶日的企业文化和核心价值观，具有晶日员工典型的精神风貌、工作作风和行为方式。 |
◇我们为人才提供良好的平台和发展空间 ---- 做到事业留人
◇创造良好的文化氛围，不断强化企业内部的亲和力和凝聚力 ---- 做到文化留人
◇提供多种的培训和学习的机会，提高员工自身素质和能力的机会 ---- 做到发展留人
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| ◆晶日为您提供良好的发展平台 |
浙江晶日照明科技有限公司始创于1996年，是一家集研究开发、生产制造、工程安装为一体的户外照明企业。
晶日照明以其迅猛的发展态势已经享誉业界，产品已经销往全球50多个国家和地区。公司产品涵盖10多个系列数百个产品，涉及户外照明领域的LED系列产品、路灯、庭院灯、投光灯、水下灯、地埋灯等。公司新建的生产基地位于湖州市东部新区，占地总面积逾66000平方米，拥有职员工500名左右。公司距离上海市区100公里，车行仅1小时，车行上海虹桥机场仅1小时，公司交通环境便利，方便快捷！
◇设计开发
作为国家新认定的高新技术企业，晶日照明一直不断致力于节能技术的开发，拥有浙江省省级的LED节能照明技术研发中心。研发中心现有40多名研发工程师及技术人员，主要从事LED节能新产品的研发、设计工作，每年开发出数百种技术领先的LED户外照明产品，目前我们产品已经申报了多个国家的专利技术。目前，晶日照明已经获得浙江省专利示范企业称号。
晶日照明研发领域目前包括：工业外型设计、电子电路设计、远程控制技术、建筑与设计、工程热物理、光学、软件编程等多个类别，为客户提供专业的个性化服务，同时我们还配备了专门的工程方案设计人员，为客户制定专业的实施方案和建议。因此，晶日不仅仅提供高品质的产品，更为客户创造个性化的增值服务。
◇生产配套
晶日照明一直以专业的生产为客户提供可靠的产品保证，因此，我们一直提倡以一体化经营模式高效贯穿产品研发、生产、销售、项目设计及施工等各个环节。公司的生产基地涵盖压铸车间、精加工车间、表面处理（喷塑）车间、装配车间、电子加工车间、老化车间、灯杆车间、测试实验室等，为客户提供一整套的产品加工服务。同时，公司逐步完善实现自动化作业，目前公司引进了两条自动化帖片流水线，机器人激光切割机，自动化物流线等。作为一家拥有10多年灯具生产制造经验的户外照明企业，我们的产品从原材料直至成品都得到全程控制，依靠的公司资金技术投入与严格的品质管理，以全方位、多功能的配套生产规模，实现了产业的多元化和标准化。公司通过ISO9001，ISO14001，ISO18001。产品通过UL、ROHS、CE等安全认证，产品远销全球50多个国家和地区。
◇销售前景
公司近几年来发展迅猛，尽管近几年金融危机对很多企业有影响，而晶日在这样的环境中逆市上扬，主要依靠企业的因势利导和卓越远见，企业瞄准了LED户外照明这个具有强大市场的新兴行业。LED产业的发展伴随着新的行业布局调整，因此我们在2005年就开始了新的销售布局，推广代理商制度，为LED照明产品的推广部署全国性的销售和售后服务架构，力求将企业打造成为行业航母。
公司将打造以市场需求为前提，以品质为基础，以创新为中心，以服务为主导的品牌策略，加强产品的持续创新能力，提升系统竞争力，不断向客户和代理商提供高效、 安全、环保的照明产品。自2004年以来，晶日照明与多个国际性LED芯片供应商结成战略联盟，优化产品结构，优势互补，主导市场主流。公司目前分为国内贸易、国际贸易以及招投标事业部，同时配备专门的技术服务人员，为企业的市场销售提供及时到位的技术支援与售后服务。晶日正以全球化的视野部署销售布局，通过国际性杂志及网络媒体，并积极参加德国法兰克福、迪拜、日本东京、美国拉斯维加斯等国际性的灯具展会，加速企业的国际化进程。 |
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